深圳大族数控的离职率和员工评价存在一定的复杂性和多样性,这主要取决于多种因素,包括个人职业规划、公司内部环境、行业趋势等。
离职率
招聘需求变化:从公开数据来看,大族数控的招聘需求在近年来经历了波动,2024年较2023年的招聘需求有所下降,减少了18%,这种变化可能表明公司在招聘策略上的调整,但不一定直接反映离职率的变化。
员工流动情况:有报道提到,大族数控在业绩下滑时曾进行过裁员,包括研发部门也裁减了一定比例的员工,这些信息并未直接给出具体的离职率数字。
员工评价
正面评价:一些员工对大族数控的福利待遇表示满意,有员工提到公司提供了房补、交通补助、公积金、补充保险等多种福利,以及丰富的节日活动和文体活动,公司的现代化食堂和办公环境也得到了好评。
负面评价:也有员工对公司的管理和文化提出了批评,有员工认为公司的管理比较混乱,存在一言堂的现象,还有员工提到公司的业绩下滑导致了一系列问题,包括裁员和薪资下降。
深圳大族数控的离职率和员工评价是一个复杂的问题,受到多种因素的影响,对于求职者来说,在考虑加入该公司时应充分了解公司的背景、文化和发展前景,并结合自己的实际情况做出决策。